İş hukuku, işçi hakları, çalışma koşulları, işçi ücretleri, işçi sendikaları ve işveren-işçi ilişkileri ile ilgili konuları inceleyen hukuk dalıdır.
İş sözleşmesinin üç ana unsuru vardır. Bunlar yapılması istenen iş, bu iş karşılığı ödenen ücret ve bu işin işçi tarafından işverenin emir talimatları doğrultusunda, işverence belirlenecek yerde, işverence denetlenebilir şekilde ve işverenin her türlü talimatı ile sınırlı olarak görmesi yani bağımlılıktır.
İş hukuku, işveren ile işçiler arasındaki ilişkilerde, devletin de müdahalesi olduğundan, karma hukuk özelliğini taşımaktadır. İş hukuku ile ilgili davalarda avukatların çok önemli rolleri bulunmaktadır.
Özel olarak iş hukuku konusunda uzmanlaşmış olan avukatların, hak kaybını önlemek ve tazminatların alınması konusunda önemli katkıları bulunmaktadır.
Pan Hukuk & Danışmanlık Bürosu, İş Hukuku alanındaki deneyimi ile Müvekkillerine kıdem ve ihbar tazminat talepleri, işe iade talebi, ücret alacakları gibi tüm konu ve aşamalarında Avukatlık ve danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
Pan Hukuk & Danışmanlık Bürosu olarak İş Hukuku alanında sunduğumuz bazı hizmetler:
Hizmet sözleşmelerini hazırlanmak
İş sözleşmesinin sona ermesi ile fesih bildirimi hazırlamak ve yasal bilgilendirmeleri yapmak
Sendika mevzuatı ile ilgili danışmanlık hizmeti sunmak
Şirketlerin iç yönetmeliklerini ve disiplin yönetmeliklerini hazırlamak
Kıdem ve ihbar tazminatlarına ilişkin davaları açmak ve dava süreçlerini takip etmek
Kötü niyet ve mobbing davalarını açmak ve dava takibi
İşe iade davalarını açmak ve takip etmek
Yasal mevzuat ile idari uygulamalarla ilgili devamlı bilgilendirme yapmak
İş kazası kaynaklı tazminat ve ceza davalarını açmak ve takip etmek
İşçi ile işveren arasındaki hizmet ilişkisi kaynaklı her türlü uyuşmazlıkların çözüm yollarını oluşturmak
İşçi ve iş yeri güvenliği ile ilgili yasal mevzuatlar kapsamında bilgilendirme yapmak
Şirketlerin üst düzey yöneticilerine iş hukuku ile ilgili eğitim amaçlı seminerler vermek
İşçi ile işveren ilişkisi çerçevesinde, tarafların kanuni yükümlülüklerini yerine getirmeleri için ihtarname ve gerekli olduğunda fesih ihtarnamelerini hazırlamak ve buna ilişkin süreci takip etmek
İşçinin ihbar süresine uymadan sözleşmeyi feshetmesi durumunda ihbar tazminatını takip etmek
İş kanunu ve diğer ilgili mevzuatlardan kaynaklanan tüm uyuşmazlıklarla ilgili davaları açmak ve takip etmek
Hizmet tespit davalarını hazırlamak ve takip etmek
İşveren ve işçiyi ilgilendiren her türlü iş davası açmak ve takip etme
Yorumlar
Henüz yorum bulunmamaktadır.
Yorum Yaz